Эффективнейший путь убить креативность — критиковать подчиненных

Отчет по этому исследованию только готовится к публикации в Academy of Management Journal.

Но я не стал ждать с рассказом об этом. Ибо многим весьма крупным и известным российским компаниям, иступлено и целенаправленно наступающим на грабли отрицательных аттестаций сотрудников, эту практику нужно срочно менять. Пока совсем не закатали в асфальт последние ростки креативности своих сотрудников.

Итак, — вдохновляет ли критика творческое мышление или мешает ему?

Литература по этому вопросу неоднозначна. И потому авторы исследования пошли на полевой и лабораторный эксперименты.

Результаты обоих экспериментов показали — отрицательные отзывы могут, как стимулировать, так и придавливать творчество.

Самое главное, — откуда исходит критика!

✔️ Критика сверху и сбоку (от начальства и непосредственных коллег) — давит креативность.

✔️ Критика снизу (от подчиненных и не прямых коллег — другие подразделения) — креативность стимулирует.

Даже интуитивно это понятно. Критика от начальства или аттестационных комиссий порождает так много стресса и долговременного ощущения угрозы (кстати, во многих случаях почти не осознаваемых), что польза и мотивация для любого нормального человека, обычно, сводится к нулю.

Интуиция интуицией, — но большинство поступают как раз иначе. Тысячи компаний (и в том числе, считающих себя супер-инновационными и продвинутыми в управлении человеческим капиталом) уверены, что аттестационная критика — один из двигателей повышения производительности труда.

Новое исследование на конкретных экспериментальных цифрах показывает — это совсем не так.

Посему:

• Если вы босс или HR менеджер, — остановитесь и 33 раза подумайте. Если считаете, что без отрицательного отзыва и критики не обойтись, делайте это максимально осторожно и чутко.
• Если же вы сотрудник, раскритикованный на аттестации, — забейте на это! Просто ваши боссы и HRовцы еще не в курсе и работают по старинке, облегчая себе процесс запланированного числа увольнений за счет убийства креативности в компании.

Подробности.

Если кому невтерпеж — вот черновик.

________________________________

Если понравился пост:
- нажмите на “палец вверх”;
- подпишитесь на обновления канала на платформе Medium;
- оставьте комментарий.
Еще больше материалов на моем Телеграм канале «Малоизвестное интересное». Подпишитесь